招生技巧：教育机构员工入职管理规定
一、目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。二、适用范围：本制度适用于总部及各校区新员工入职管理。
三、入职工作流程
1、协助新员工填写《履历表》；
2、检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；
3、与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜；
新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(2份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2份）；彩色一寸照片4张；个人电子简历；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。
四、部门报到
1、行政需办理的事项：
a、根据新员工的岗位职责配备相关的办公用品
b、在考勤机上录入新员工的指纹
2、人事需办理事项：
a、介绍公司管理层
b、引领新员工到各部门报到，并介绍给部门负责人
3、到岗部门需办理事项：
a、负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员；
b、由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明
c、部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎
五、新员工入职培训：
人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。
六、入职满月跟进：
按公司规定，新员工入职后要通过公司1-3个月的试用期，试用期内需做以下工作：
1、试用期内，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人力资源部对其进行跟进，其主要目的是了解其直接主管对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等
2、对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。
人力资源部
二○○九年十二月九日
责任编辑：招生技巧
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